IMI Heimeier

IMI Heimeier

Företaget IMI Heimeier har i nästan ett sekel lagt sin kunskap och ansträngning på termostatisk reglering, vilket hjälper till att skapa optimal rumstemperatur för hundratals miljoner kunder.

Ikoniskt termostatvred

Heimeier Metallwerk grundades av Theodor Heimeier redan 1928 i tyska Lippstadt. År 1969 gick företaget till historien med introduktionen av det ikoniska termostatvredet. Att detta steg var verkligt visionärt visar faktum att cirka 150 miljoner termostatventiler redan installerats i Europa år 2003. År 2015 lanserades nya innovationer med den patenterade AFC-teknologin, som automatiskt reglerar flödet. Förutom optimal prestanda finns även vred i designutföranden.

I deras nuvarande sortiment hittar du bland annat radiatorventiler och kopplingar, termostatvred, ventiler för returledningar, balanseringsventiler och många fler produkter.

Fokus på miljön

Statistik visar att byggnader använder cirka 40–50 % av världens producerade energi, vilket gör det nödvändigt att hitta sätt att minimera denna belastning på miljön. Detta är just det långsiktiga fokus som IMI Heimeier följer. Företaget skapar produkter som ger hög användarkomfort samtidigt som de reducerar flera parametrar som minskar miljöpåverkan.

Vad gör företaget starkt?

IMI Heimeier är synonymt med kvalitet och pålitlighet. För att kunna upprätthålla detta rykte satsar företaget på några grundläggande värden som är avgörande för deras verksamhet:

1. Användarkomfort – IMI Heimeier förstår att produkterna inte bara måste hålla högsta kvalitet utan också vara enkla att installera och använda. Därför designar företaget produkter vars användning är intuitiv och säker.

2. Öppenhet för visioner – även om IMI Heimeier redan bevisat sin kompetens, vilar företaget inte på lagrarna utan följer noggrant trender och uppdaterar sina produkter regelbundet. Samtidigt utvecklas teknologier som inte bara kan ställa in ideal rumstemperatur utan också hjälper till att spara energi samtidigt som hög effektivitet i värme- och kylsystem bibehålls.

3. Medarbetare som styrka – företaget inser att utan medarbetarnas expertkunskap och vilja att bidra skulle företaget inte kunna fungera långsiktigt. Därför skapas en vänlig och motiverande arbetsmiljö som främjar teamanda.

Brett utbud – varje hem är unikt, precis som de personer som bor där. Därför erbjuder företaget ett brett utbud av lösningar som maximerar kundnöjdhet.